Anasayfa Kimler Online

Geri git   EzBeRiM > (¯`·._.·Oº°[ Saglık ]°ºO·._.·´¯) > Psikoloji Psikiyatri (Ruh ve Sinir Hastalıkları)
Kayıt ol Arama Bugünün Mesajları Bütün Forumları okunmuş kabul et

Psikoloji Psikiyatri (Ruh ve Sinir Hastalıkları) Psikoloji Psikiyatri pisikoloji pisikiyatri ruh ve sinir hastalıklarının sebepleri sonuçları tedavi yöntemleri





Yeni Konu aç Cevapla
 
Konu Araçları
Alt 04-25-2008, 02:55 AM   #1 (permalink)
Bir GüN Unutursa Doğmayı GüNeş.. Bende UnutuRuM..
 
*su* - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
Ezberim Üyelik BiLgilerim
Üyelik tarihi: Feb 2008
Nerden: ne o bize mi geLcen
Üye No: 32451
Mesajlar: 7.704
Ezberim Tşk İstatistikleri Tesekkür: 3911
3748 Mesajına
5375 Kere Teşekkür Edildi
Ezberim Rep PuanLaması
İtibar Gücü: 1039
Rep Puanı: 88460
Rep Derecesi:
*su* has a reputation beyond repute*su* has a reputation beyond repute*su* has a reputation beyond repute*su* has a reputation beyond repute*su* has a reputation beyond repute*su* has a reputation beyond repute*su* has a reputation beyond repute*su* has a reputation beyond repute*su* has a reputation beyond repute*su* has a reputation beyond repute*su* has a reputation beyond repute
Standart Stres Derecenizi Ölçün!...



Stres Derecenizi Ölçün!...

Stres faktörlerinizin neler olduğunun bilincinde olmanız, stresten daha az etkilenmenizi sağlar... Amerikalı bilimadamları bunun için bir stres cetveli hazırladı ve strese neden olan durumları puanlandı. Bu testi uygulayarak stresinizi ölçün ve sağlıklı bir yaşam için ilk adımı atın!
Bu testi uygularken şu anda aşağıdaki hangi durumların sizde stres yarattığını belirleyip, bu stres faktörlerine ait puanları toplayın... 300 puanı aşan durumlarda iki yıl içinde kişide önemli rahatsızlıkların baş göstereceğini vurgulayan psikiyatristlere göre 150-300 puan arası da oldukça tehlikelidir ve stres faktörlerinin mümkün olduğunca azaltılması gerekir. Eğer puanınız 150'nin altında ise, stres yükünüz normaldir. Tabi ki stres etkilerini kişiye ve duruma göre değiştiğini de belirtmek gerekmektedir.


Strese Neden Olabilecek Faktörler

Eşlerden birinin ölümü: 100
Boşanmak: 73
Sevdiklerinden ayrılmak: 65
Hapis yatmak: 63
Aileden birinin ölümü: 63
Yaralanma ve hastalık: 53
Evlilik: 53
Nişanlanmak: 50
Eşlerin yeniden birleşmesi: 47
Emeklilik: 45
Aileden birin hastalığı: 44
Şişmanlamak: 44
Cinsel sorunlar: 39
Aileye yeni bir üye katılması: 39
İş sorunları: 39
Yakın bir arkadaşın ölümü: 37
Eşler arsı kavgalar: 35
3.5 bin YTL'nin üzerinde borç: 30
İş sorumluluklarının değişmesi: 29
Çocukların evi terketmesi: 29
Ailedeki yaşlılarla sorunlar: 29
Kişisel başarılar: 28
İşten çıkmak veya işe başlamak: 26
Okulun açılması kapanması: 26
Hayat şartlarının değişmesi: 25
Alışkanlıklarda değişiklikler: 24
Patronla sorunlar: 23
İş saatlerin - şartlarının değişmesi: 20
Taşınmak: 20
Okul değiştirmek: 20
Dini çevre değişiklikleri: 19
Uyku düzeninin değişmesi: 16
Aile toplantıları: 15
Yeme alışkanlıklarının değişmesi: 15
Tatiller: 13
Yılbaşı: 12
Yasaları çiğnemek ve para cezası almak: 11


___________________________________________________________________________
*su* isimli Üye şimdilik offline konumundadır  
Cevapla
Ahantar Kelimeler:



Konu Araçları

Yetkileriniz
Yeni Mesaj yazma yetkiniz aktif değil dir.
Mesajlara Cevap verme yetkiniz aktif değil dir.
Eklenti ekleme yetkiniz aktif değil dir.
Kendi Mesajınızı değiştirme yetkiniz aktif değil dir.

Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-KodlarıKapalı
Trackbacks are Kapalı
Pingbacks are Kapalı
Refbacks are Kapalı


Bütün Zaman Ayarları WEZ +2 olarak düzenlenmiştir. Şu Anki Saat: 02:10 AM .


Powered by vBulletin® Version 3.6.10
Copyright ©2000 - 2008, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.1.0
Design ßy: DoLuNaY ŞoVaLyEsİ
[Programdown Anti Virus Program] [Paylaşım Ortamı]
[Paylaşım Forumu] [ForumVEFA]
Sitemizde illegal paylaşım yasaktır.Sayfalarımızda bulunan içeriklerin telif haklarıyla ilgili bir şikayetiniz/sorunuz varsa bize ulaşmak için TIKLAYINIZ .
In this web site,illegal sharing is forbidden.If you have any problem/complaint about content’s copyrights in our page,please click here to contact us.